UNSER LEITBILD

Mit unserem Leitbild wollen wir unsere Grundhaltung und langfristige Zielsetzung nach innen und außen kommunizieren. Das Leitbild soll unseren Kunden Orientierung geben. Das Leitbild ist für uns die Basis für unsere Entscheidungen und unser Handeln in und für das Unternehmen.

UNSER ZIEL

  • Wir möchten mit unserem Bildungsangebot den Aus- und Weiterbildungsbedarf von kleinen und mittelständischen Unternehmen bundesweit und in der Region Rheinland nachhaltig unter Berücksichtigung der Markt- und Arbeitsmarktentwicklung abdecken und bieten hierfür kundenorientierte Lösungen an.

UNSERE SELBSTVERPFLICHTUNG GEGENÜBER GESCHÄFTSPARTNERN UND TEILNEHMER (m/w/d)

  • Unsere Dienstleistungen sollen für unsere Geschäftspartner und Teilnehmer (m/w/d) einen hohen Nutzen haben, daher beziehen wir die Interessen und Bedarfe unserer Geschäftspartner auf Kammer-, Verbands- und Unternehmensebene ein. Hierbei handeln wir nachhaltig unter Berücksichtigung von Risiken und Chancen.
  • Zufriedenheit und dauerhaftes Vertrauen in unser Leistungsangebot sind für uns die beste Empfehlung für die Zukunft.
  • In unserer Arbeit orientieren wir uns an den Kundenbedürfnissen unserer Auftraggeber und Teilnehmer (m/w/d).
  • Wir verpflichten uns, Auftraggeber und Teilnehmer (m/w/d) im Hinblick auf das Fortbildungsangebot zu beraten, den jeweiligen Bildungsbedarf zu ermitteln und die Teilnehmer (m/w/d) umfassend bei der Entwicklung eigener beruflicher Perspektiven sowie der Eingliederung in den Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarkt zu unterstützen.
  • Die DEULA Rheinland handelt gegenüber den Auftraggebern und Teilnehmenden angemessen im Gesundheits- und Arbeitsschutz. Daher integriert sie den Gesundheits- und Arbeitsschutz in alle Geschäftsprozesse.

UNSERE MITARBEITER (m/w/d)

  • Unser Bestreben liegt in der Schaffung und Erhaltung von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen für unsere Mitarbeiter (m/w/d).
  • Wir arbeiten nach dem Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung und nutzen Rückmeldungen der Betriebe, Teilnehmer (m/w/d) und Mitarbeiter als kontinuierliche Chance zur Verbesserung unserer Leistung.
  • Wir legen Wert auf fachliche und pädagogische Qualifizierung unserer Mitarbeiter (m/w/d).
  • Wir fördern das Qualitäts- und Arbeitssicherheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter (m/w/d) durch Schulung und Information.
  • Die Sicherheit und die Gesundheit unserer Mitarbeiter (m/w/d) ist für uns ein wertvolles Gut mit hoher Priorität. Hierzu wird der Gesundheits- und Arbeitsschutz in alle Unternehmensprozesse integriert und kontinuierlich verbessert.

UNSERE BILDUNGSANGEBOTE

  • Bei der Konzeption und Durchführung von Bildungsmaßnahmen berücksichtigen wir arbeitsmarktrelevante Entwicklungen und die Bedürfnisse unserer Partner und Teilnehmer (m/w/d).
  • Qualität, Qualitätssicherung und kontinuierliche Qualitätsverbesserung sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenspolitik und bilden eine wichtige Grundlage für die Weiterentwicklung aller Fachbereiche.
  • Die kompetente Durchführung unserer Lehrgänge ist uns ein besonderes Anliegen. Daher legen wir viel Wert auf die Fachkompetenz und pädagogische Kompetenz des Lehrpersonals.
  • Um dem hohen Anforderungsniveau unserer Fortbildungsmaßnahmen zu genügen, kooperieren wir mit einem Referentenstamm aus Wissenschaft und Wirtschaft.

UNSERE RAHMENBEDINGUNGEN

  • Handlungsorientiertes Lernen wird von uns durch modern ausgestattete Unterrichtsräume, Hallen und Werkstätten ermöglich

Dr. Karl Thoer
Direktor